第94章 逼迫离职(第2/3 页)

能完成销售目标，避免被公司开除。在这个时候，孙鹏飞再次找到了我们。他告诉我们，他已经尽力了，但公司的制度是不能违背的。他说他不得不按照公司的规定，对我们进行末位淘汰。

孙鹏飞是一个虚伪的人，他的表演让我和彭林都感到非常恶心。他总是对业务员工吹毛求疵，鸡蛋里挑骨头，用各种手段逼迫员工离职。我们都知道，他这样做只是为了自己的利益，而不是为了公司的发展。

孙鹏飞开除陈医师的时候，彭林在背地里叫他“孙公公”。这件事情后来被孙鹏飞知道了，他开始记恨彭林，想尽各种办法都要干掉彭林。他制定了体检业绩对赌协议，这是他的手段之一。他想用这个协议来给公司省钱，同时也想光明正大地干掉我和彭林。

这个协议对我和彭林来说是非常不公平的。我们必须完成协议中规定的业绩指标，否则我们就会被开除。孙鹏飞知道我们的困难，但他并不在意。他只关心自己的利益，而不关心我们的死活。我们感到非常无助和无奈，因为我们知道，无论我们怎么努力，都无法完成这个协议中的业绩指标。

时光荏苒，岁月如梭，不知不觉中，又到了月底。在这最后的冲刺阶段，我们团队的所有人都严阵以待，每个人都在为了达到业绩目标而努力奋斗，每个人都不敢有丝毫的懈怠。在这倒数的 5 天里，我们的团队长孙鹏飞紧急召开了一次小会，向我们汇报了意向客户的情况，以及业绩完成的进度。

然而，令人担忧的是，大家的业绩完成情况并不理想。在团队中，只有江青一个人的业绩完成进度达到了 80%，而我和彭林的完成进度仅为 60%。面对这样的数据，我们都感到有些沮丧和失落。在会议上，孙鹏飞认真地分析了当前的市场形势。他告诉我们，尽管市场竞争激烈，但体检销售市场的客户依然存在，我们需要更加努力地去开拓市场，寻找潜在客户。同时，他还分享了同业体检的数据，让我们看到了与竞争对手之间的差距。同业的销售业绩人均产能比我们公司的业务翻了 2 倍，这让我们深感震惊。孙鹏飞指出，这个数据说明了我们在开拓客户、转化客户方面还存在很大的提升空间，我们需要更加努力地提升自己的销售能力，提高业务水平。

会后，孙鹏飞单独叫了我和彭林去他的办公室。我们两个人默默地坐在沙发上，神情紧张，孙鹏飞则端坐在他的办公桌后面，严肃的表情让人不敢直视，整个房间弥漫着一股紧张的氛围。

孙鹏飞打破了沉默，他

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