第113章 新的工作(第3/3 页)

的时间就让我掌握了基本的操作。

然而，当我打开离职同事的设计文件时，我发现整体的设计思路存在问题。作为一个有多年开发经验的程序员，我深知这样的设计会给开发部门带来很大的困扰。同时，我也发现了公司在产品开发过程中存在的一些问题。例如，产品经理们普遍缺乏编程和项目经验，这使得他们在与开发和美术部门沟通时显得力不从心。这种情况导致了开发部门和美术部门对产品部门的轻视和不满。

通过更深入的观察和交流，我逐渐揭开了产品部门神秘的面纱。令我吃惊的是，这个部门的产品经理们，几乎都是刚毕业不久的大学生。他们虽然充满朝气和热情，但对于系统设计和软件开发流程的了解却近乎为零。更令我意外的是，其中还有几位是从建筑行业转行过来的，对于IT行业的认知完全是一片空白。

这样的团队构成，无疑给产品部门的工作带来了巨大的挑战。他们在面对复杂的系统设计和软件开发任务时，往往感到手足无措，不知从何下手。这也解释了为什么开发部门一直等待产品原型，却始终未能如愿。这些产品经理们由于缺乏经验和专业知识，难以在短时间内交出令人满意的设计方案。

同时，我也明白了为什么之前的那位产品经理会选择离职。面对一个看似简单的系统设计任务，他却因为缺乏经验和技能而无法完成，这无疑给他带来了巨大的压力和挫败感。他的离职，并不是因为任务本身有多难，而是因为他无法胜任这项工作。

在我看来，产品部门应该是一个项目的核心和引领者，而不是一个附属品。然而，由于目前产品经理们的经验和能力不足，导致了这个角色的错位。这让我感到非常矛盾和困惑。同时，我也意识到自己在融入这个新环境的过程中还需要付出更多的努力和时间。

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