第116章 提成风波(第2/3 页)

出了很大的贡献，应该得到更高的回报。而现在，公司却要对他的薪资制度进行调整，这让他感到非常不公平。他觉得自己的劳动成果没有得到应有的认可和回报，这对他的工作积极性是一种极大的打击。

孙部长也认为，公司的决定会对整个金融事业部的员工造成不良影响。如果管理层的工资比业务部门的员工低，那么这将极大地挫伤管理层的积极性，也会让业务部门的员工感到不公平。这对于整个公司的运营和发展都是不利的。

因此，孙部长决定向公司高层反映自己的意见和诉求。他希望公司能够重新考虑他的薪资制度，并给予他应有的工资待遇。他也希望公司能够理解管理层的辛勤付出和贡献，并给予他们应有的尊重和认可。

通过改革销售提成制度，建立利润分成制度，这是一项非常明智和必要的措施。这样一来，高管们就能够根据公司的实际利润获得应有的提成，这不仅能够激励高管们更加努力地工作，提高公司的业绩，也能够保证他们的努力得到应有的回报。

作为华夏万家软件公司的销售经理，孙鹏飞深知这个制度的重要性。在过去的销售提成制度下，销售经理往往能够获得较高的提成，而高管们则只能获得较少的提成，这不仅会导致高管们的积极性下降，也会影响公司的整体发展。因此，孙鹏飞积极支持利润分成制度的实施，认为这是一项公平、合理的制度，能够有效地激励高管们为公司的发展贡献更多的力量。

站在孙鹏飞的角度上，他认为销售经理的提成应该适当减少，而管理层的提成应该适当增加。销售经理虽然在销售业务上有着重要的作用，但是他们的工作相对来说比较单一，而管理层则需要负责公司的整体运营和管理，需要付出更多的努力和精力。因此，管理层应该获得更多的提成，以激励他们更加努力地工作，为公司的发展做出更大的贡献。

孙鹏飞带领的金融事业部在过去的一年里付出了艰辛的努力。他们不仅要面对市场竞争的压力，还要应对各种风险和挑战。但是，他们并没有退缩，而是积极应对，不断创新，推出了一系列具有竞争力的产品和服务，为公司的发展做出了重要的贡献。因此，孙鹏飞认为，管理层的努力和付出应该得到更多的回报，这是对他们工作的肯定和激励，也是对公司未来发展的信心和支持。

工程师和销售经理直接在公司闹起来了，大家觉得孙鹏飞做为金融事业部的部长顶多是开会督导工作，协助业务去开拓客户是他份内的事情，客户的

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